工作相关

工资发放

  1. 用人单位无故克扣、拖欠工资的,除足额发放工资外,还应向劳动者支付25%的工资。

合同问题

  1. 用人单位劳动合同与劳动法冲突的部分,应当以劳动法规定为准。

  2. 用人单位自用工之日起,应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

  3. 用人单位自用工之日起,1-12个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。

  4. 用人单位单方解除合同、用人单位单方不续签合同,应当向劳动者支付补偿金。

    1. 补偿金总额=工作年限 × 月工资;

    2. 工作年限=整数年份 + (1-6个月算半年、7-12个月算1年);

    3. 月工资=最后12个月的总工资 / 12(注意:这里是【工资】,不是【基本工资】);

    4. 用人单位应当在规定时间内向劳动者一次性付清补偿金,逾期未付清的应当支付全部补偿金的125%。

加班费用

  1. 法定工作日期间加班,用人单位应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

  2. 法定休息日期间加班,用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬,或明确调休、补休时间。

  3. 法定节假日期间加班,用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,且不得以调休、补休替代。

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