工作相关

工资发放

1. 用人单位无故克扣、拖欠工资的，除足额发放工资外，还应向劳动者支付25%的工资。

合同问题

1. 用人单位劳动合同与劳动法冲突的部分，应当以劳动法规定为准。

2. 用人单位自用工之日起，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起，1-12个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

4. 用人单位单方解除合同、用人单位单方不续签合同，应当向劳动者支付补偿金。

   1. 补偿金总额=工作年限 × 月工资；

   2. 工作年限=整数年份 + (1-6个月算半年、7-12个月算1年)；

   3. 月工资=最后12个月的总工资 / 12(注意：这里是【工资】，不是【基本工资】)；

   4. 用人单位应当在规定时间内向劳动者一次性付清补偿金，逾期未付清的应当支付全部补偿金的125%。

加班费用

1. 法定工作日期间加班，用人单位应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

2. 法定休息日期间加班，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，或明确调休、补休时间。

3. 法定节假日期间加班，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以调休、补休替代。